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企业文化


1.管理理念:以人为本、科学决策、规范管理、高效激励以人为本:承认人的多样化和差异性,确认人力要素在企业发展中的主体地位,为员工创造公平、公正、安全、舒适的工作环境。让一切有才能的员工都能得到合理的使用与升迁的机会。
科学决策:尊重科学、尊重经济规律,稳健经营、永续发展。
规范管理:只有规范化,才能做到有序有效高标准的执行力。在管理上要做到管理制度科学化、职能机构目标化。同时强化部门间、团队间协同能力。
高效激励:制定责、权、利紧密结合的绩效考核制度,对敬业爱岗、努力工作、积极创新的员工,给予包括股权在内的与工作绩效相匹配的回报和荣誉。


2.人才理念:认同企业文化、德才兼备、以德为先
认同企业文化,具备能力素质的人将被重用;
认同企业文化,能力素质不足的人,给予机会以求提高;
不认同企业文化,有才无德之人,坚决淘汰。


3.人才策略:发掘人才、培养人才、激励人才
人才是企业的首要价值要素,“恋恋四季”用人机制不拘一格、唯才是举。
企业的成长同时也是一个企业人才团队成长、成熟的过程,开发企业人力资源,就是不断挖掘员工能力潜力,让员工通过在企业学习机会提高创新工作的能力,并得到与工作绩效相匹配的回报和荣誉。
努力做到使每一位有贡献的员工都得到合理的使用、重用和奖励,使人才价值得到具体体现。


4.团队精神理念
善于学习:坚定不移的执行;
善于思考:把创新落实于细节上;
善于团结:团结并把个人愿景溶入到公司愿景中去;
团队利益高于个人利益;公司利益高于团队利益;社会利益高于公司利益;
做好每一件小事和轰轰烈烈干成企业一件大事同样是实现企业和员工价值的具体体现。没有作好小事的积累,就不能作好大事。
人可以不伟大,但不可以没有责任心。


5.诚实理念:小胜凭智,大胜靠德,德聚财茂,德茂财聚。
6.品牌建设理念;产品等于人品,质量就是生命。
7.共赢发展理念;平等互利、真诚合作,利益共享、共赢发展。


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